时间:2024-12-13 11:47
一、公司要调岗位不愿意去怎么办
若贵司计划调换岗位,然而您却对此持有异议,那么在这种情况下,我们首要关注的是此次调岗行为是否具备合理性以及合法性。假设此次调岗未经您本人的同意,并且严重违反了原先签订的劳动合同中所规定的事项,抑或是存在调换岗位后工资降低、工作环境恶化等明显不公平现象,在此前提下,您完全有权利拒绝接受新的岗位安排。与此同时,您还可以选择与贵司进行深入的协商交流,明确表达出自己的立场及理由。倘若贵司因此而决定解除与您之间的劳动关系,这很可能构成违法解雇,届时您将有权向其提出赔偿要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗后不愿去会有什么后果
公司合法调岗,劳动者不愿去可能面临一些后果。若调岗是基于合理的生产经营需要、对劳动者技能的合理运用且不降低劳动条件和待遇,劳动者无正当理由拒绝,公司可按照规章制度处理,如视为旷工,达到一定天数可解除劳动合同。
但如果调岗不合理,比如与劳动合同约定的工作内容、工作地点等重大事项相悖,劳动者有权拒绝,且公司不能以此为由对劳动者进行不利处分。
总之,要具体情况具体分析,判断公司调岗是否合法合理,劳动者再决定是否前往新岗位。如果不确定公司调岗是否合法,可咨询专业律师。
三、公司调岗后薪资待遇如何变化
公司调岗后薪资待遇的变化需根据具体情况判断。若调岗属于劳动合同约定的范畴,且调岗后岗位的薪资标准在合同中有明确规定,应按照合同执行。若合同未明确约定,一般应遵循“同工同酬”原则,即新岗位与原岗位的工作内容、技能要求等相近,薪资待遇应大致相当。但如果新岗位的工作难度、责任等明显高于原岗位,公司可适当提高薪资;反之,可适当降低。若公司未经协商擅自调岗且降低薪资待遇,员工有权拒绝,并可要求公司按照原劳动合同履行。若双方无法就薪资待遇达成一致,可通过劳动仲裁等途径解决。
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