时间:2024-12-13 14:41
一、申请劳动仲裁要怎么申请才能成功
申请劳动仲裁,需备齐合同、工资单、出勤记录等证据,证实劳务关系及权益受损。明确仲裁请求,如追讨欠薪、加班费。撰写详尽申请书,阐明事实理由。遵循仲裁程序,准时出庭,诚实应答仲裁员问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、申请劳动仲裁的流程及注意事项是什么
申请劳动仲裁流程:
-提交申请书:向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
-受理通知:仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。受理的,会发送受理通知书。
-答辩期:被申请人收到申请书副本后,应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
-开庭审理:仲裁庭会在确定的日期开庭,双方进行陈述、辩论等。
-裁决:仲裁庭根据事实和法律作出裁决,制作裁决书。
注意事项:
-时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
-证据:收集并保留好相关证据,如劳动合同、工资单等,以支持自己的主张。
-选定仲裁员:了解仲裁员的情况,可在规定时间内申请回避。
-调解:仲裁过程中可进行调解,如达成调解协议,仲裁庭会制作调解书。
三、申请劳动仲裁需准备哪些材料才能通过
申请劳动仲裁通常需准备以下材料:
1.仲裁申请书:明确仲裁请求和事实理由。
2.身份证明:申请人和被申请人的身份证复印件等。
3.劳动关系证明:如劳动合同、工资条、工作证等,用以证明双方存在劳动关系。
4.证据材料:与仲裁请求相关的证据,如加班证明、辞退通知等。
5.送达地址确认书:确保仲裁文书能准确送达双方。
准备这些材料能为劳动仲裁提供有力支持,有助于清晰阐述争议焦点和事实情况,增加仲裁申请的可信度和成功率。需注意材料的真实性和合法性,以保障自身权益。
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