劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-29

一、不发高温补贴可以解除合同吗一般情况下，仅因不发高温补贴直接解除劳动合同比较困难，但如果用人单位所在地区有明确规定必须发放且拒不发放，可通过协商、投诉、仲裁等方式主张支付高温补贴，以不发高温补贴直接解除合同并主张经济补偿通常较难得到支持，除... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期一小时包括路上时间吗哺乳期一小时哺乳时间不包括路上时间，这是为保障哺乳期女职工能有足够时间哺乳，维护其合法权益。依据相关法律，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时... 查看详情》

2025-06-29

一、哺乳期降职降薪怎么赔偿哺乳期内用人单位对女职工降职降薪属于违法行为，女职工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益并获得相应赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘... 查看详情》

2025-06-29

一、夫妻婚后劳动所得一方死亡如何分配夫妻婚后劳动所得在一方死亡后，一般先将共同财产进行分割，分出属于死者的份额。对于死者的那部分财产，按照法定继承办理。法定继承人包括配偶、子女、父母。一般情况下，这几类继承人平均分配死者的遗产。但如果被继承... 查看详情》

2025-06-29

一、病退能向单位要经济补偿金吗病退能否向单位要经济补偿金需分情况，劳动者因自身患病主动病退一般不能要，因用人单位过错导致劳动者病退权益受影响而解除劳动关系的可以要，具体要看实际情况和证据。根据相关法律规定，在劳动关系中，经济补偿金通常是在用... 查看详情》

2025-06-29

一、底层员工怎么保护自己的权益底层员工保护自身权益可从劳动合同、薪资、工作时间和休息休假以及应对单位违法行为等多方面着手，遇到劳动争议要注意收集证据。在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。... 查看详情》

2025-06-29

一、犯了错误被公司辞退有赔偿吗员工犯错后，用人单位能否解除劳动合同及是否需支付经济补偿或赔偿金，要视员工错误的严重程度而定。严重违反规章制度的，单位可解除且无需补偿；错误较轻辞退员工属违法，需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三... 查看详情》

2025-06-29

一、罚员工款怎么处理企业一般无罚款法定权利，依据规章制度“罚款”需满足法定条件；员工造成损失企业可按约定要求赔偿但有扣除限制；企业随意罚款，员工可投诉或仲裁维权。从法律层面来讲，企业确实没有直接对员工进行罚款的法定权利。若企业想依据规章制度... 查看详情》

2025-06-29

一、夫妻经济补偿协议有效吗夫妻经济补偿协议在符合一定条件下有效，若存在非法目的或显失公平等情形，可能面临被调整或认定无效的风险。 1、有效的情形：根据法律规定，当协议是夫妻双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等违背自愿原则的情况，且协议内容不... 查看详情》

2025-06-29

一、否定劳动关系的方法若要否定劳动关系，可从以下方面着手。首先，审查主体资格。若一方不具备法定的用人单位主体资格（如无营业执照的组织），或另一方不具备劳动者主体资格（如已达退休年龄且享受养老待遇人员），可能不构成劳动关系。其次，考量从属性... 查看详情》